專題：2024ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會(huì)

　　“2024 ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會(huì)”于10月16日-18日在上海召開。漢莎航空集團(tuán)大中華區(qū)總經(jīng)理陳倩演講。

　　陳倩表示，對(duì)一個(gè)航司來說，要服務(wù)好客戶，有不同性別的領(lǐng)導(dǎo)者或工作人員是非常重要的。同時(shí)，女性和男性在某些方面會(huì)有不同的思維角度，在一個(gè)管理層或一個(gè)公司里，不同的思維能夠促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

　　陳倩談到，漢莎航空是一家歐洲公司，幾年前就開始實(shí)行居家辦公模式?！熬蛹肄k公模式從一方面來說是給女性更多的機(jī)會(huì)，可以讓她們兼顧家庭和事業(yè)。但是從另外一個(gè)角度，我們也希望能從這個(gè)過程中讓男性員工也在家里兼顧他們的家庭和事業(yè)，因?yàn)橹挥心行砸渤袚?dān)起家庭的責(zé)任，才也能夠給他的孩子做很好的榜樣。”

　　同時(shí)，漢莎航空集團(tuán)也會(huì)有一定的指標(biāo)，希望能夠在2030年達(dá)到30%的女性管理層比例。在社會(huì)責(zé)任方面，公司做了很多工作，比如從十多年前開始，公司就針對(duì)女性開放公司的設(shè)施給她們參觀。“只要是對(duì)飛行員或機(jī)修方面感興趣，不管她們是6歲、10歲還是16歲，希望能夠激發(fā)他們的興趣，能夠使她們有膽量以后從事這方面的職業(yè)?！彼f。

　　在陳倩看來，榜樣的作用十分重要。有好的女性領(lǐng)導(dǎo)者幫助下一代女性領(lǐng)導(dǎo)成長是非常重要的。她提到，一些大公司會(huì)讓新進(jìn)來的女性員工給非常資深的男性領(lǐng)導(dǎo)做導(dǎo)師，這就是所謂的反向?qū)熥饔谩＿@個(gè)作用在于，讓這些資深領(lǐng)導(dǎo)人有不同的視角，可以從年輕女性的角度了解這些年輕女性或年輕一代怎么看待公司管理的問題，同時(shí)，對(duì)他們來說也是正向的促進(jìn)，了解了女性員工的特質(zhì)是什么、想法是什么，也有助于做決策的時(shí)候能夠做到平衡。

　　陳倩強(qiáng)調(diào)，作為一個(gè)公司，應(yīng)該創(chuàng)造環(huán)境，讓更多女性看到可能性，也就是榜樣的力量。如果有更多女性看到這樣的可能性，會(huì)給她們更多的信心?！皬膫€(gè)體的角度出發(fā)，每個(gè)女性應(yīng)該更加勇敢，向前一步，不要有太多顧慮。從人類歷史角度來說，我們?nèi)绻仡欉^去一百年，我們?cè)谛詣e平等上已經(jīng)做出了非常大的前進(jìn)，我相信這只是時(shí)間問題，性別平等不是一個(gè)非常難以達(dá)到的目標(biāo)?！?/p>

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