那些正在找工作的咨詢師很可能找上的其實是“幽靈”。根據(jù)招聘平臺Greenhouse的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在打著招聘咨詢師的廣告卻沒有真實招聘活動的例子已經(jīng)達到兩年高位，此類職位也被稱為“幽靈職位”。

　　雖然金融和科技領(lǐng)域的“幽靈職位”有所減少，但在作為白領(lǐng)經(jīng)濟風向標的咨詢行業(yè)，“幽靈職位”占比從兩年前的26%升至31%，遠遠超過勞動力市場普遍水平。

　　在這個歷來都是最優(yōu)秀、最聰明人選雇主的行業(yè)，如此的轉(zhuǎn)變讓很多求職者感到沮喪。咨詢師們也對此類“吃暗虧”經(jīng)歷感到遺憾。與此相關(guān)的一種現(xiàn)象是招聘人員在招聘和面試過程中終止所有溝通且不做任何解釋。

　　最近剛剛被一家小型咨詢公司裁員的Michelle Lentz說，“這一切真是太糟糕了”。她最近碰上好幾次“幽靈職位”，有時候根本沒有任何回復(fù)，還有些時候進入了面試流程，但招聘人員一直保持沉默。

　　Lentz表示，“我不介意收到自動回復(fù)的拒信，相比其他，更喜歡這樣的了結(jié)方式”。

　　客戶對傳統(tǒng)咨詢服務(wù)的需求下降導(dǎo)致埃森哲、安永和麥肯錫等公司進行裁員或放緩招聘。圍繞美國總統(tǒng)大選的不確定性再度升溫以及對經(jīng)濟衰退迫在眉睫的擔憂令咨詢師的行情降溫。

　　行業(yè)研究機構(gòu)Source Global Research的數(shù)據(jù)顯示，去年美國咨詢市場增速從前一年的14%放緩至5.2%，近半數(shù)聘用咨詢顧問的公司表示他們在縮減、推遲或取消項目。該研究機構(gòu)預(yù)測，今年該市場增速約為6%。

　　招聘放緩

　　Greenhouse的聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁Jon Stross表示，“當經(jīng)濟火爆時，你必須更好地對待求職者，更快地做出決定，而當情況逆轉(zhuǎn)并且候選人太多時，決策速度會減慢。招聘人員愿意等待最完美人選出現(xiàn)”。該公司的企業(yè)客戶平均每月總計發(fā)布約225，000個工作崗位。

　　在Reddit上一個咨詢師活躍的版面，有一人抱怨稱自己申請了500多個職位，但一無所獲。還有個人 說，許多崗位已經(jīng)關(guān)閉或被擱置，他們現(xiàn)在對新工作已經(jīng)不再挑挑揀揀。

　　行業(yè)新聞簡報Recruiting Brainfood的編輯Hung Lee表示，在當前招聘放緩的情況下，太多的求職者讓招聘方應(yīng)接不暇。對于導(dǎo)致“幽靈職位”的原因，Lee列出了幾個因素，比如有的崗位空缺其實已經(jīng)被填補，但企業(yè)沒有在網(wǎng)上撤掉廣告。還有的情況是突然招聘凍結(jié)，或者是外部招聘機構(gòu)貼出的職位重復(fù)。

　　薪資縮水

　　不僅是失業(yè)的咨詢師求職艱難，就連那些有工作的人也面臨著工資增長放緩的局面。

　　世界大型企業(yè)聯(lián)合會的數(shù)據(jù)，該行業(yè)的薪資增長預(yù)計會連續(xù)第三年下降。薪酬經(jīng)理的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，明年咨詢行業(yè)的平均薪資預(yù)算料將僅增長3.85%，比今年略有下降，比2023年近5%的增幅低了整整一個百分點 。