來源：北京商報

　　記者：李海顏

　　中小銀行通過市場化渠道選聘行長漸成常態(tài)。11月21日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，年內已有大連銀行、渤海銀行、天津銀行、珠海農商行、獻縣融和村鎮(zhèn)銀行等多家銀行發(fā)布“招募令”，面向社會公開“海選”總行行長、副行長及行長助理。從招聘結果來看，部分較早發(fā)布招聘公告的銀行已選聘到心儀高管，大行履歷背景人才普遍受到青睞。

　　在分析人士看來，公開選聘高管能夠擴大人才選聘范圍，促進優(yōu)秀人才流動，對于謀求轉型變化的中小銀行較為有益，預計未來銀行高管招聘有望更加開放，高管招聘仍將采取內部選拔與外部招聘相結合的方式進行。

　　高管“招募令”頻發(fā)

　　中小銀行頻頻發(fā)布行長“招募令”。11月21日，北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，年內已有大連銀行、渤海銀行、天津銀行、天津農商行、珠海農商行、烏海銀行、獻縣融和村鎮(zhèn)銀行在內的多家銀行發(fā)布“招募令”，面向社會公開招聘總行行長、副行長及行長助理。

　　以大連銀行為例，該行于11月20日結束了總行副行長或行長助理招聘報名。11月21日，北京商報記者從大連銀行相關人員獲悉，“相關招聘于昨晚結束，目前正在篩選簡歷，尚未確認人選”。

　　根據(jù)此前招聘公告，大連銀行計劃面向社會公開招聘總行副行長或總行行長助理2名，主要負責落實全行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌管理對公板塊或金融市場板塊。

　　崗位條件要求，應聘大連銀行副行長需從事金融工作6年以上或從事經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。應聘行長助理條件相對放寬，應滿足從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上（其中從事金融工作2年以上）。具有大型國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行工作經歷者優(yōu)先。

　　在大連銀行之前，獻縣融和村鎮(zhèn)銀行曾發(fā)布總行行長招聘公告，計劃招聘1名總行行長，招聘條件要求應聘者需具備與擬任職務相稱的組織管理能力和業(yè)務能力，具有在國有銀行、股份制銀行或城農商行擔任管理型支行副行長（含）以上職務或在村鎮(zhèn)銀行擔任總行副行長（含）以上職務的從業(yè)經歷二年（含）以上。

　　從選聘公告不難看出，不少公開選聘高管的中小銀行都希望通過“海選”進一步充實自身法人治理結構，提高自身市場競爭力。在大連銀行之前，渤海銀行、天津銀行、天津農商3家位于天津市的銀行同時發(fā)布“招募令”，面向社會公開“海選”副行長。對于公開選聘的原因，3家銀行一致表示，主要是為進一步提高銀行經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業(yè)化的經營管理團隊，推進銀行持續(xù)健康高質量發(fā)展。

　　知名經濟學者盤和林認為，中小銀行市場化選聘行長是為了提升管理水平，增強中小銀行的競爭活力，提升創(chuàng)新力，并且增強中小銀行整體的合規(guī)意識。此舉能夠促進優(yōu)秀人才的流動，提升管理成效，加速金融業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展。

　　青睞大行履歷人才

　　今年以來，中小銀行為行長一職廣納賢才，部分銀行在發(fā)布招聘公告不久后，已聘得心儀高管。

　　例如，珠海農商行公開招聘結果于近日浮出水面。繼2月公開選聘行長后，10月，陸勇以珠海農商行黨委副書記、擬任行長身份出席珠海市財政局活動。據(jù)了解，陸勇曾在興業(yè)銀行系統(tǒng)內工作多年，先后歷任興業(yè)銀行珠海分行行長、蘭州分行行長助理等職務。

　　渤海銀行今年7月曾公開招聘3名副行長，分別負責批發(fā)業(yè)務、風險業(yè)務和金融市場（資產負債及財務）業(yè)務。根據(jù)市場化公開選聘結果及董事會審議批準，渤海銀行公布了聘任結果，在聘任的3名副行長中，其中2名來自國有大行，齊君此前為工商銀行牡丹卡中心信貸專家兼天津分中心總經理，李建國則為農業(yè)銀行四川省分行高級專家、內控合規(guī)監(jiān)督部總經理。另1名副行長鄧蓓來自渤海銀行內部提拔，此前擔任渤海銀行資金運營中心總經理。

　　“公開選聘高管，意味著銀行用人文化從封閉走向開放，面向更廣闊的市場遴選人才，有利于推動行業(yè)層面的人才交流，對于銀行自身通常也意味著新的可能性?！毙菆D金融研究院副院長薛洪言認為，渤海銀行選聘副行長反映在數(shù)字化轉型和金融體制改革提速背景下，銀行用人文化正變得愈發(fā)開放，求變的迫切性也有明顯提升。

　　對于中小銀行青睞大行履歷背景人才的原因，盤和林指出，基于兩方面考慮，一方面是大行管理者有經驗，懂合規(guī)、懂管理；另一方面是大行管理者往往有豐富的社會關系資源，會對中小銀行發(fā)展帶來一定的幫助。

　　高管招聘有望更加開放

　　事實上，銀行公開招聘高管也受到監(jiān)管鼓勵?！躲y行保險機構公司治理準則的通知》提到，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平。

　　但“海選”總行高管利弊共存。盤和林認為，公開選聘對銀行的好處是擇優(yōu)錄取，能夠選擇高品質人才，并獲得人才背后附帶的社會資源，以充實中小銀行的業(yè)務。弊端是可能會出現(xiàn)“水土不服”。為避免這一情況，銀行需做好管理層的交接工作，讓新聘用者盡快熟悉環(huán)境。

　　為防止公開選聘人員與銀行內部管理存在的“水土不服”情況，北京商報記者注意到，個別銀行設置了試用期。例如，湖州銀行此前明確行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

　　在業(yè)內人士看來，未來銀行高管招聘有望更加開放，但高管招聘預計仍將采取內部選拔與外部招聘相結合的方式進行。薛洪言認為，未來銀行高管選聘有望更加開放，甚至會面向非銀行機構或非金融機構進行高管選聘，以更好地推動銀行自身的組織進化與變革，高質量服務實體經濟。同時，預計會有更多銀行加入公開選聘高管的行列。

　　“通過市場化招聘的方式能夠擴大人才選聘范圍，為銀行的轉型升級挑選更為合適的人才。”產業(yè)經濟資深研究人士王劍輝表示，不過，從現(xiàn)階段來看，“海選”是銀行人才選擇的輔助方式，真正的專業(yè)崗位以及高級專業(yè)崗位的選聘還是需要通過專業(yè)服務機構和銀行本機構渠道來進行篩選。

　　盤和林也認為，內部提拔的好處是提高員工的忠誠度，更加了解員工，能夠更好貫徹企業(yè)文化，更快適應崗位變化，但外部招聘能夠為銀行引入新鮮血液和新的社會資源，這兩種方式要看銀行的經營狀況，如果銀行只是正常的管理者迭代，那么用內部提拔最好，如果銀行是為了謀求變化，那么外部招聘更好。