記者 杜萌

　　和此前的“績而優(yōu)則仕”不同，今年以來，一些曾兼任公司副總的知名基金經(jīng)理紛紛卸任公司高管職位。11月1日，信達澳亞基金公告，馮明遠因工作安排于10月31日離任副總經(jīng)理，目前仍擔任公司首席投資官、聯(lián)席投資總監(jiān)、基金經(jīng)理。

　　對于此前頻頻流傳的離職傳聞，信達澳亞基金明確表示，此次轉(zhuǎn)任首席投資官，馮明遠將更聚焦投研業(yè)務(wù)，力爭做出一條長期可持續(xù)的向上業(yè)績曲線，為投資者創(chuàng)造長期價值。

　　公開資料顯示，馮明遠最初在平安證券研究所任研究員，2014年1月加入信達澳銀基金（后更名為“信達澳亞基金”）。從2016年10月開始接手信達澳銀新能源產(chǎn)業(yè)基金，2019年，馮明遠管理的信澳新能源產(chǎn)業(yè)獲得了年度94.11%的收益。在2021年的巔峰時刻，馮明遠的在管規(guī)模超過了400億元。2021年升至副總經(jīng)理。

　　不過，隨著新能源板塊進入產(chǎn)能過剩的周期，馮明遠管理的產(chǎn)品業(yè)績也遭遇較大回撤。以信澳新能源產(chǎn)業(yè)為例，該基金2022年和2023年的回報率分別為-29.29%、-12.71%。截至今年三季度末，馮明遠的在管規(guī)模僅剩余139.06億元。

　　2022年以來，提拔業(yè)績較好的基金經(jīng)理為公司副總、公司投研總監(jiān)等職，成為公募基金留住人才的方法之一。今年7月份，華泰柏瑞基金就提拔了管理滬深300ETF的柳軍擔任公司副總。

　　截至目前，仍有多位知名基金經(jīng)理擔任著公司的副總經(jīng)理、投研部分負責(zé)人等職，包括易方達張坤、馮波，廣發(fā)基金傅友興、劉格崧，匯豐晉信陸彬，前海開源崔宸龍等。

　　不過，也有基金經(jīng)理放下高管身份，回歸投研工作。9月17日，萬家基金的黃海、喬亮同日宣布離任副總經(jīng)理。離任后，黃海轉(zhuǎn)任公司投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮轉(zhuǎn)任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。

　　今年上半年，安信基金張翼飛也卸任了副總經(jīng)理職務(wù)，轉(zhuǎn)任首席投資官（混合資產(chǎn)CIO）。而在去年5月，張翼飛才升任副總經(jīng)理，時隔不到一年便離任。

　　記者了解到，之所以卸任，主要是基金經(jīng)理“不喜歡做管理”?！盎鸾?jīng)理還是更希望把個人的時間和精力，聚焦到投研工作上。在副總這個位置上，流程性事務(wù)會占用大量時間，參與投研工作的時間會受到影響?！蹦彻緝?nèi)部人士告訴記者。

　　今年，錢睿南、李曉西、丘棟榮、范妍等多位曾經(jīng)的公司副總離開了“老東家”。

　　“優(yōu)秀的基金經(jīng)理未必是個好的管理者，而基金公司通過升職的方式深度綁定人才的效果并沒有之前那么明顯?！庇性u論人士表示，公募行業(yè)的高管中，不少有投研工作經(jīng)驗，但“優(yōu)則仕”這條路未必適合所有人，基金公司需要探索更加多元的激勵方式與人才進行深度綁定。