專題：2024ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會

　　2024 ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會”于10月16日-18日在上海召開。正泰新能常務(wù)副總裁、首席可持續(xù)發(fā)展官黃海燕出席并發(fā)言。

　　黃海燕認(rèn)為，關(guān)注員工的個人權(quán)益，這是企業(yè)在發(fā)展過程中的必選題，也是負(fù)責(zé)的企業(yè)需要付的社會義務(wù)。

　　她介紹，正泰新能非常關(guān)注員工的個人福祉和能力提升，引導(dǎo)員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展一起共同成長，打造體面和舒適的工作環(huán)境，營造包容的、多元化的人才隊(duì)伍，同時(shí)提升女性員工的地位和提升員工的能力價(jià)值提升，把員工的能力發(fā)展和企業(yè)發(fā)展合二為一。

　　到2035年，正泰要幫助1000名員工去實(shí)現(xiàn)學(xué)歷提升。同時(shí)，女性管理者要達(dá)到30%，女性員工要達(dá)到40%。

　　黃海燕稱，整體來說，正泰新能非常關(guān)注員工的個人價(jià)值和他的主動積極能動性，希望促進(jìn)員工的能力和職業(yè)的生長，員工發(fā)展之后，反過來會助力企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

　　“我們在員工的管理上，理念是員工不完全是企業(yè)的成本，我們對人才的投資最終期望是實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏?！秉S海燕說，員工的忠誠度和幸福感提升的話，有助于企業(yè)的生產(chǎn)效率和創(chuàng)造力。所以把有限的資源花在提高員工的福利、培訓(xùn)，還有能力的提升上，不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，同時(shí)還能夠建立人才的護(hù)城河，減少由于員工流失導(dǎo)致要額外支付的招聘或者再培訓(xùn)相關(guān)成本，這也是另外一方面的人力資源高效循環(huán)利用。

　　黃海燕認(rèn)為，企業(yè)在員工的權(quán)益上投資是長期的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于當(dāng)下削減員工的企業(yè)權(quán)益保障所帶來的短暫收益，員工的權(quán)益投資和企業(yè)的降本增效不是非此即彼的選擇題，而是作為企業(yè)的長期增效話題過程中必不可少的激勵手段。

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