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　　因公司實施權(quán)益分派，格力電器（000651）將對第三期員工持股計劃股份購買價格進行相應(yīng)調(diào)整，由20.31元/股調(diào)整為17.93元/股。每股調(diào)整2.38元。

　　值得關(guān)注的是，這期股權(quán)激勵計劃曾在股東大會上被近半數(shù)中小股東投票反對，最后方案“涉險過關(guān)”。

　　每股調(diào)整2.38元

　　格力電器于2024年9月20日召開了第十二屆董事會第二十一次會議和第十二屆監(jiān)事會第十八次會議，審議通過了《關(guān)于因執(zhí)行期間派發(fā)紅利對第三期員工持股計劃購買價格調(diào)整的議案》，公司董事會將員工持股計劃購買公司回購股份的價格由20.31元/股調(diào)整為17.93元/股。

　　2024年8月28日，公司完成了2023年年度權(quán)益分派，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利23.80元（含稅），根據(jù)上述規(guī)定，第三期員工持股計劃購買公司回購股份的價格由20.31元/股調(diào)整為17.93元/股，每股調(diào)整2.38元。

　　截至9月20日，第三期員工持股計劃參與員工尚未繳款完畢，第三期員工持股計劃尚未購買公司股票。

　　該價格調(diào)整議案審議過程中，關(guān)聯(lián)董事董明珠、張偉（金麒麟分析師）、鄧曉博因參與第三期員工持股 計劃，已依法回避表決。

　　曾被近半數(shù)中小股東投反對票

　　8月19日，格力電器舉行2024年第一次臨時股東大會，會上對公司第三期員工持股計劃進行了審議。該項議案雖然在會上獲得通過，但反對票數(shù)量超乎預(yù)期：反對票占出席本次股東會有效表決權(quán)股份總數(shù)的37.5256%，棄權(quán)票約占2%，同意票的占比為60.46%，略高于過半數(shù)的通過線，可謂“涉險過關(guān)”。

　　投反對票的以中小股東為主。中小股東的表決情況是，同意票占出席本次股東會中小股東有效表決權(quán)股份總數(shù)的48.5453%；反對票占48.8567%；棄權(quán)占2.5980%。

　　相比之下，格力第一期員工持股獲得了75.75%的同意票，第二期是86.87%的同意票。

　　證券時報此前報道，格力電器本次員工持股計劃引發(fā)中小股東反對的爭議點，在于高管團隊的高比例參與。

　　第三期員工持股計劃（草案）摘要顯示，員工持股計劃的持有人范圍包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員，以及公司及控股子公司對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。擬參與本員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過1.2萬人，參與對象的最終人數(shù)、名單將根據(jù)員工實際繳款情況確定。

　　按照公告，本次員工持股計劃的認購價格約為當時二級市場價格（38.47元/股）的一半，屬于市場較為常見的“半價激勵”。其中，高管團隊可最高認購總規(guī)模的30%，最高認購金額約為4.84億元。以當時二級市場價格計算，參與方將可獲得獲授額度等額的賬面浮盈。

　　“半價激勵”本身無可厚非，但高管團隊所占的比例則被投資者認為偏高。以員工持股計劃總參與人數(shù)1.2萬人計算，人均獲授額度約為13.45萬元。其中，高管團隊最高可人均獲授接近7000萬元的額度，而剩余1萬多員工的人均獲授額度約為9.4萬元。相比之下，高管團隊顯然能夠獲得比普通員工更多的激勵空間。

　　9月20日，格力電器收盤價為41.07元，相比8月19日方案通過當天38.47元/股收盤價，上漲6.8%。