客觀方面，首先可以從薪酬體系來看。通過對同行業(yè)類似崗位的平均薪資進行比較，能夠得出一個初步的結論。以下是一個簡單的對比表格：

福利政策也是重要的客觀評價標準之一。包括五險一金的繳納比例、帶薪年假的天數(shù)、節(jié)日福利、定期體檢等。許繼電氣在這些方面的具體政策和執(zhí)行情況，直接影響著員工的實際待遇。

職業(yè)發(fā)展機會同樣不容忽視。公司內部的培訓體系是否完善，晉升通道是否暢通，對于員工的長遠發(fā)展至關重要。如果許繼電氣能夠為員工提供豐富的培訓資源和明確的晉升路徑，那么在一定程度上可以彌補薪酬方面的不足。

主觀方面，工作強度和工作環(huán)境對員工的待遇感受有著較大影響。高強度的工作可能會讓員工覺得付出與回報不成正比，而舒適的工作環(huán)境則能提升員工的滿意度。

企業(yè)文化和團隊氛圍也會左右員工對待遇的評價。一個積極向上、團結協(xié)作的團隊，能夠讓員工在工作中獲得更多的成就感和滿足感，從而提高對待遇的認可度。

此外，領導風格和管理方式也會產(chǎn)生作用。開明、支持性的領導能夠激發(fā)員工的積極性，使員工更愿意為公司付出，相對地也會對待遇有更積極的看法。

綜上所述，評價許繼電氣的待遇水平需要綜合考慮客觀的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會，以及主觀的工作強度、環(huán)境、企業(yè)文化等多方面因素。只有這樣，才能得出一個較為全面和準確的結論。

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